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El mentoria directiva es clave precisamente porque no se pierde con los sintomas (fatiga). Aborda estas raices de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu enfoque del liderazgo.
3 Tacticas Poderosas del Coaching Ejecutivo para un Liderazgo saludable
1. De Administrar el dia a Dirigir la Energia
Deja de gestionar el dia. La verdadera divisa de cambio de un lider no son las jornadas, sino la gestion de su rendimiento.
Un mentor te apoya a hacer un plan propio: identificar que responsabilidades, encuentros e incluso relaciones son “drenadores” de energia y cuales son impulsores.
Se trata de replantear tu semana de forma estrategica. Protege tus espacios de alta fuerza (usualmente las temprano) para el trabajo de maxima importancia: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por inercia al “No” Estrategico
Llegaste a donde has llegado por tu capacidad de accion y de responder “si”. Pero para mantenerte y prevenir el agotamiento, necesitas dominar el poder del “no” efectivo.
Un coach te obliga a definir con precision tus 2-3 objetivos. Luego, te entrena a implementar un sistema simple: “?Esto me acerca directamente a uno de mis metas?”. Si la contestacion es no, la opcion debe ser delegar.
3. De la supermania a la asignacion valiente
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el sendero directo al burnout. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu equipo.
La asignacion profunda no es simplemente ceder cosas pequenas. Es entregar la propiedad de un resultado integral.
Un mentor te guia a armar una relacion honesta: ?Que funciones solo yo puedo hacer? Todo lo demas es cedible.
El giro de chip es pasar de “necesito controlar todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Exige fe, pero es la unica forma de multiplicar tu resultado sin quemarte.
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