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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para crear programas de capacitacion que funcionen. En las empresas locales, muchas organizaciones gastan millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores requieren.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas concretas de habilidades.
Previene errores costosos en capacitaciones.
Conecta la capacitacion con la meta organizacional.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.
Entrevistas con lideres: permiten detectar expectativas de cada area.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben fortalecer.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas reales.
Mejor uso de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la compania.
Efectos visibles en resultados de negocio.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin personalizar.
Reducir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Pasar por alto la opinion de los empleados.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una capacitacion efectiva.
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La empresa de reclutamiento y selección es mucho más que poner un posteo en plataformas. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede costar caro en plata.
Por eso, cada vez más compañías opta un servicio de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y reduzca los problemas.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías modernas para analizar competencias.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Optimización de costos.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Nuevos fichajes más coherentes con la realidad corporativa.
Reducción de rotación.
Áreas más eficientes.
Marca empleadora más competitiva.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en intuición.
Ignorar herramientas.
Olvidar la realidad de la empresa.
Apurar la decisión por necesidad inmediata.
De qué manera elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige casos de éxito.
Verifica que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la especialización en tu sector.
Pregunta por confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una inversión que determina la ventaja entre atraer profesionales o pagar caro errores.
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