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HarryBeack
ゲストEddieZEmia
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ゲストCharlesisows
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ゲストRichardAnoft
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HarryBeack
ゲストJuniorAgogs
ゲストEl diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para crear programas de capacitacion que funcionen. En Chile, tantas organizaciones gastan millones en cursos que pasan sin impacto porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que los trabajadores necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias concretas de habilidades.
Previene errores costosos en capacitaciones.
Alinea la capacitacion con la meta organizacional.
Eleva la motivacion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area.
Monitoreo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las capacidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las faltas prioritarias.
Eficiencia de dinero.
Evolucion profesional alineado con la meta de la compania.
Efectos visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.
Confundir deseos de lideres con necesidades reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para asegurar una formacion real.
EddieZEmia
ゲストKennethabefs
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