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+3 Domain Rating
Backlinks to your website on a wide range of resources.We use only sources from which there will be zero complaints from the moderator!!!
Backlinks in 3 simple steps
Step 1 – Links to articles (Publishing an article on a topic with an anchor and non-anchor link)
Stage 2 – Backlinks through redirection links of highly reliable sites with authority score Authority 9-10, such as
Stage 3 – Posting an entry on SEO analysis platforms –
Analysis platforms provide the sitemap to the Google search engine, and this is crucial.
Explanation for step 3 – just the main page of the site is placed on the analyzers; subsequent pages can’t be submitted.
I execute these three phases sequentially, in total there will be 10K-30K quality links from these 3 stages.
This backlink strategy is the most powerful.
I will provide the link data on indexing platforms in a text file.
Catalog of site analyzers 50 to 200 pieces.
Submit a link building report via majestic, semrush , or ahrefs If one of the tools shows fewer backlinks, I report using the tool with the highest number of links because what’s the point of the latency?
Piensa esta escena típica en una pyme chilena: equipos desmotivados, desgaste elevada, frases en el pasillo como nadie pesca o puro cacho. Resulta conocido, ¿no?
Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los números y los balances financieros, pero se ignoran del pulso interno: su equipo. La advertencia incómoda es esta: si no revisas el clima, al final no te sorprendas cuando la salida de talento te explote en la cara.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El escenario local no da tregua. Vivimos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca.En Chile, donde pesa la talla constante y la cordialidad, es típico disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se vuelve en puro ruido que esconde la desmotivación. Sin un análisis, las pymes son inconscientes. No ven lo que los colaboradores en serio comentan en la máquina de café o en sus grupos de WhatsApp.
Los ventajas concretos (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en productividad y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son evidentes:Menos bajas y ausentismo: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo.
Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no sienten propósito y clima sano.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para sucursales regionales que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No necesitas un departamento de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son cercanas:Plataformas de feedback: lo más usado desde 2020. La clave es blindar el 100% de anonimato para que la persona hable sin temor.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada año, haz una pregunta semanal corta por canales digitales.
Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, flujos que nadie entiende.
Conversaciones directas con colaboradores regionales: su opinión suele quedar omitida. Una entrevista puede detectar ruidos de comunicación que no captarías en una encuesta.
El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que volverse en un programa tangible con objetivos, líderes y deadlines. Si no, es puro cuento.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Prometer cambios y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; puro verso.
No asegurar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.
Calcar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna.
Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma regular.